Статьи

Я бы не делила соискателей на сегодняшних и вчерашних. Совершенно независимо от времени есть такие проблемы, как негативные причины ухода с работы, частота смены мест работы, отсутствие необходимого образования, отсутствие, вообще, опыта работы по искомой специальности, возраст или очень молодой, или предпенсионный. Наличие этих факторов в резюме значительно усложняют поиск работы, но не являются категоричными «минусами». далее >

Все зависит от приоритетов требований работодателя. Если его интересует определенный пол и возраст соискателя, то и отсеивать кандидатов будут в первую очередь по этим параметрам. Если интересует профильное образование и большой опыт работы по специальности, то отказы будут тем, у кого нет ни того, ни другого. Каждая вакансия имеет свои специфические требования и чтобы лишний раз не разочаровываться, надо стараться максимально соответствовать тому, что Вы ищете. далее >

Известно, что Дума намерена принять закон, запрещающий указывать в объявлениях о вакансиях возраст требуемого сотрудника (хотя дискриминация по возрасту при приеме на работу по закону и так недопустима). Изменится ли что-то, если такой закон будет принят? далее >

Ситуация, когда работа в тягость, очень распространенная. Причин может быть несколько и одна из них, действительно, связана с профессиональным выгоранием. Практически каждый может столкнуться с данной проблемой и причин ее множество. Особенно ей подвержены специалисты, которые много общаются с незнакомыми людьми и при этом должны всегда «быть в форме» (например, педагоги, врачи, кадровики, секретари, социальные работники, продавцы и многие другие). Такой ритм работы психологически тяжел, клиенты и посетители встречаются самые разные и многие из них передают свой негатив, свою отрицательную энергию. Поэтому и возникает состояние опустошения, хронической усталости, негатива к своей работе. далее >

Наличие опыта работы является одним из важнейших требований работодателей. Но в последнее время стали появляться вакансии, где основное внимание уделяется не опыту соискателя, а его потенциалу, возможности быстро обучаться новому, активности, стремлению к саморазвитию. Как правило, это касается специалистов отдела продаж, рекламы, офисной работы. далее >