Кадровое делопроизводство

Форма обучения: очно или дистанционно

Данный курс научит Вас грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения. Вы узнаете требования к оформлению кадровых документов и организации хранения документации.

Обучение построено на практических примерах и конкретных ситуациях. Вы будете выполнять практикум по каждой теме в специально подготовленных бланках для слушателей. Полученные знания и навыки позволит Вам после окончания курса приступить к практической кадровой работе.

Цель курса: обучение слушателей конкретным практическим навыкам кадровой работы, оформлению документов, разрешению спорных трудовых вопросов.

Договор на оказание платных образовательных услуг:  скачать в PDF

Реквизиты для оплаты обучения: cкачать в PDF

Программа курса

Кадровая служба предприятия. Регламентирующие документы

• Функции и структура кадровой службы.
• Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
• Штатное расписание: разработка, утверждение.
• Документы, обязательные для организации.
• Образцы приказов требуемых при проверке ГТИ

Прием на работу: оформление, заключение трудового договора. Учет кадров

• Трудовой договор: содержание, срок
• Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.
• Запрет «заемного» труда. Предоставление персонала в «аренду» другому работодателю. Особенности оформления трудовых отношений.
• Микроприятие: отличия, требование законодательства.
• Оформление приема на работу: обязательные и дополнительные условия
• Испытательный срок: особенности установления и их правомерность
• Оформление на работу иностранных работников
• Особенности оформления трудовых отношений с бывшими государственными служащими
• Особенность оформления трудовых отношений с руководителем организации
• Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления.
• Особенности оформления срочных трудовых договоров
• Аннулирование трудового договора. Алгоритм действий работодателя при аннулировании трудового договора
• Учет кадров: личная карточка работника и инструкция по ее заполнению.
• Электронный трудовой договор
• Типичные ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений.
• Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
• Практикум

Перевод на другую работу

• Виды и порядок перевода сотрудника.
• Алгоритм действия работодателя при переводах и изменении обязательных условий трудового договора
• Перемещение: основания.
• Действия работодателя при перемещении работников
• Типичные ошибки, допускаемые работодателем при переводах и перемещениях
• Практикум

Организационная культура компании. Аттестация персонала.

• Понятие организационной культуры
• Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция: разработка и утверждение.
• Требования законодательства к оформлению правила внутреннего трудового распорядка.
• Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации
• Порядок проведения и оформления аттестации персонала.
• Практикум

Отпуска. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Служебные командировки.

• График отпусков: порядок разработки, оформления, утверждения
• Типичные ошибки, допускаемые работодателем при формировании графика отпусков
• Виды отпусков: порядок предоставления, оформления
• Перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Документирование. Алгоритм действия работодателя при отзыве сотрудника из отпуска, при перенесении отпусков.
• Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком: порядок предоставления, оформление.
• Работа на условиях неполного рабочего времени во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком
• Процедура командирования. Документирование.
• Оформление и оплата однодневных командировок
• Требования законодательства к оформлению документов по командировкам
• Случаи продления командировок и правила их оформления
• Типичные ошибки, допускаемые при оформлении отпусков
• Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при оформлении отпусков
• Практикум

Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение).

• Прекращение трудового договора: общие основания
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Особенности увольнения отдельных категории работников
• Порядок оформления прекращения трудового договора
• Практикум

Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации.

• Требования к порядку ведения и хранения трудовых книжек.
• Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении.
• Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления.
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
• Книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки.
• Формирование, ведение личных дел.
• Номенклатура дел кадровой службы.
• Практикум

Организация воинского учета на предприятии

• Как вести воинский учет при приеме на работу
• Разработка плана работы по ведению ВУС и бронированию
• Методические рекомендации по ведению воинского учета
• Ответственность работодателя за нарушения по ведению ВУС

Подготовка кадровой документации к проверке ГИТ

• Какие документы проверяет ГТИ
• Как обжаловать результаты проверки
• Порядок проведения плановых проверок

Защита персональных данных работников

• Понятие персональных данных
• Документы, содержащие персональные данные
• Право работников на защиту своих персональных данных
• Получение персональных данных работника от третьих лиц. Согласие работника на предоставление таких данных третьими лицами.
• Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных
• Обработка персональных данных работников
• Хранение и использование персональных данных работников
• Положение о защите персональных данных
• Сроки хранения персональных данных
• Ответственность работодателя и работников за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных

Специальная оценка условий труда на рабочих местах

• Определение специальной оценки труда
• Алгоритм действий работодателя при проведении спец.оценки условий труда рабочих мест
• Определение класса опасности на рабочих местах
• Порядок передачи сведений о результатах проведения спецоценки условий труда на рабочих местах
• Меры ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда

Обучение проходит в удобное для Вас время в комфортабельных аудиториях. Всем желающим предоставляется возможность бесплатно посетить пробное занятие до заключения договора на обучение.

По окончании курса Вы получите удостоверение установленного образца.