Специалист по кадровому делопроизводству
Дата начала курса: 05.09.2023
Продолжительность: 32 ч.
Стоимость обучения:
от 14 500 руб.
Телефон:
8 (8442) 98-00-38
Преподаватели
Бовсуновская
Татьяна Петровна
Опыт кадровой работы более 20 лет в организациях разных сфер деятельности с численностью работающих от 100 до 1200 человек.
Программа разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по кадровому делопроизводству», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н.
Специалист по кадровому делопроизводству– это профессионал, который ориентируется в трудовом законодательство РФ, контролирует документационное сопровождение процессов управления персоналом, взаимодействует с контролирующими государственными органами, участвует в аттестации персонала. Результатом деятельности такого специалиста является грамотно реализованная система кадрового учета.
Обучение проводится в двух форматах:
- Очное - в аудиториях учебного центра, с применением дистанционных образовательных технологий (онлайн лекции, офлайн лекции, аудиторные занятия, вебинары, конференции).
- Дистанционное - с применением образовательных технологий (онлайн лекции, офлайн лекции, вебинары)
Каждая тема программы обучения сопровождается практической частью. Обучающимся предоставляется профессиональная библиотека, шаблоны документов, анализ практики по направлению.
Программа учебного курса:
- Разберет и определит оптимальный состав кадровой документации с учётом нормативных требований
- Предоставит актуальную информацию по вопросам профессиональной деятельности
- Поможет в развитии новых компетенций, соответствующих потребностям рынка труда
По окончании курса Вы получите:
- Удостоверение повышения квалификации установленного образца
- Профессиональный рост и весомое конкурентное преимущество как специалист в области правовых аспектов трудовых взаимоотношений и оценки персонала
- Перспективы карьерного роста
Договор на оказание платных образовательных услуг: скачать в PDF
Реквизиты для оплаты обучения: cкачать в PDF
Программа обучения:
Модуль 1. Кадровая служба предприятия. Регламентирующие документы
-
Обязательные ЛНА в организации.
-
Оформление служебной документации в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016.
-
Разработка и утверждение штатного расписания.
-
Структура ПВТР в соответствии с требованием трудового законодательства.
-
Ошибки, допускаемые работодателем, при составлении ПВТР.
-
Порядок ознакомления работников с ЛНА
-
Должностные инструкции
Модуль 2. Прием на работу.
-
Оформление трудовых отношений
-
Особенности при заключении:
- трудового договора с работниками
- срочного трудового договора
- трудового договора с руководителем организации
- трудового договора с дистанционными работниками
-
Особенности прием на работу иностранцев
-
Электронные больничные листы и прямые выплаты СФР
-
Учет кадров.
-
Типичные ошибки работодателя
Модуль 3. Дистанционная работа
-
Понятие дистанционной работы.
-
Применение дистанционных форм работы:
- постоянная, временная и комбинированная дистанционная работа
- особенности оформления трудовых отношений при дистанционной работе
- компенсации, производимые работодателем работнику, при дистанционной работе
- учёт рабочего времени и оплата труда при дистанционной работе.
-
Действия работодателя при приеме и переводе работника на дистанционную работу, комбинированный график работы.
-
Охрана труда при дистанционной работе
-
Дисциплинарная и материальная ответственность сторон при дистанционной работе.
Модуль 4. Перевод на другую работу и особенности перевода.
-
Особенности перевода работников на другую работу:
- по инициативе работника
- по инициативе работодателя
- по не зависящим от воли сторон
-
Ошибки, допускаемые работодателем, при оформлении перевода работников.
-
Особенности оформления совместительства работников
-
Риски работодателя при оформлении совместительства
-
Особенности оформления совмещения.
Модуль 5. Служебные командировки
-
Понятие командировки
-
Разработка ЛНА о командировках в соответствии с законодательством
-
Порядок оформление служебных командировок работодателем
-
Особенности направления в командировки определенных категорий работников
-
Особенности оформления однодневных командировок
Модуль 6. Защита персональных данных
-
Общие понятия персональных данных
-
ЛНА по защите персональных данных работников
-
Распространение персональных данных и новая форма согласие на распространение
-
Реализация политики защиты персональных данных в управлении персоналом организации
-
Новый порядок распространения ПД
-
Новые административные штрафы по соблюдению законодательства о защите персональных данных.
Модуль 7. Отпуска. Особенности оформления отпусков работникам предприятия.
-
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска определенным категориям работников, дополнительных отпусков работникам
-
Разработка и утверждения графика отпусков.
-
Особенности при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
-
Порядок предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков.
-
Действия работодателя при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению работника
-
Действия работодателя при отзыве работника из отпуска
-
Особенности предоставления дней для прохождения диспансеризации
-
Особенности предоставления дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком инвалидом, донорских дней.
-
Предоставление отпусков без сохранения заработной платы определённым категориям работников
Модуль 8. Проведение специальной оценки труда.
-
Понятие спецоценки условий труда.
-
Законодательные акты, определяющие проведения спецоценки условий труда.
-
Действия работодателя при проведении спецоценки условий труда.
-
Ответственность работодателя за не проведение спецоценки условий труда.
Модуль 9. Прекращение трудового договора.
-
Действия работодателя при прекращении трудового договора по различным основаниям.
-
Особенности прекращения трудового договора с определенными категориями работников.
-
Разбор ошибок в действиях работодателя при прекращении трудового договора.
-
Ошибки, допускаемые работодателем, при прекращении (расторжении) трудового договора.
Модуль 10. Ведение трудовых книжек.
-
Аудит бумажной трудовой книжки.
-
Порядок работы с бумажными трудовыми книжками
-
Предоставление сведений в ПФР.
-
Порядок внесения записей в трудовую книжку о временном переводе, который стал постоянным
-
Журнал учета трудовых книжек и порядок ведения и оформления
-
Порядок выдачи работнику справок, подтверждающих стаж работы
-
Выдача трудовой книжки и справки СТД-Р при увольнении работника.
-
Электронные трудовые книжки.
-
Особенности оформления ЭТК.
-
Организация текущего хранения кадровой документации.
Модуль 11. Переход на электронный документооборот
-
Действия кадрового работника при переходе на ЭДО.
-
Разработка локальных нормативных актов при переходе на ЭДО.
-
Виды подписей:
- простая электронная подпись,
- усиленная квалифицированная электронная подпись,
- усиленная неквалифицированная электронная подпись.
-
Порядок оформления документов и подписания документов при ЭДО.
Модуль 12. Подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ.
- Проверочные листы.
- Риск - ориентированный подход при проверке работодателей.
- Типичные ошибки работодателей при проверке госструктурами.
Модуль 13. Ведение воинского учета в организации.
- Прием на работу и учёт военнообязанных
2. Порядок взаимодействия работодателей и военкомата
3.
Методические рекомендации по ведению ВУС
Модуль 14. Профессиональные стандарты в системе управления персоналом.
- Пошаговый алгоритм действия работодателя при внедрении профстандартов в организации.
- Внесение изменений в ЛНА организации при переходе на профстандарты.
- Перевод работников при внедрении профстандартов.
- Обучение работников при переходе на профстандарты.
В чем разница между повышением квалификации и Профессиональной переподготовкой?
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 76. Дополнительное профессиональное образование
- Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
- Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
- К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
- Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
- Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.